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El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico emitió la Orden Administrativa 2017-7 concediendo una prórroga automática hasta el 15 de diciembre de 2017 en la radicación y pago de las declaraciones trimestrales del seguro para el desempleo y seguro por incapacidad correspondientes al tercer trimestre del año 2017. El Internal Revenue Services y el Departamento de Hacienda (boletín informativo de rentas internas 17-25) anunciaron una extensión en la radicación de las planillas trimestrales hasta el 31 de enero de 2018.
Este nuevo anuncio es parte de las medidas que ha emitido el Gobierno para asistir a los ciudadanos y negocios locales ante los efectos del huracán María en Puerto Rico. Para más información puedes consultar los siguientes documentos aquí:
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 El pasado 18 de septiembre de 2017, el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos publicó el nuevo Reglamento para Administrar la Ley Núm. 148 del 30 de junio de 1969, Ley del Bono de Navidad en la Empresa Privada, que deroga el Reglamento 7904 del 11 de agosto de 2010.
El reglamento aplica a todo patrono de empresa privada que emplee uno o más trabajadores dentro del término de doce (12) meses comprendido desde el 1 de octubre de cualquier año hasta el 30 de septiembre del año natural subsiguiente. Informate sobre los cambios presionando aquí.  Tras el paso del huracán María por Puerto Rico, el Departamento de Hacienda ha tomado medidas para asistir a los contribuyentes. Con ese propósito emitieron el 15 de octubre de 2017 el boletín informativo de rentas internas núm. 17-24 para ordenar a todos los patronos a suspender por un término de 90 días, cualquier procedimiento o gestión de embargo contra sus empleados a favor del Departamento.
Todo los patronos deben gestionar la suspensión inmediata para cumplir con la orden del boletín. Para más información puedes consultar el Boletín Informativo de Rentas Internas Núm. 17-24 o descargar el documento aquí.  El impuesto sobre la nómina es un término general que puede usarse en referencia a los impuestos que un patrono debe retener de los cheques de pago de los empleados.
 Una mañana en algún punto de la zona metropolitana...
- Olga (en el teléfono): "José, estoy otra vez en un tapón y voy a llegar tarde a la oficina." - José: "Tranquila. Yo me encargo." 20 minutos más tarde en la oficina ... - Olga: ¡Gracias José! Sabes que no puedo llegar tarde. Te debo una." - José: No es problema. Recuerda, hoy por ti mañana por mi."  ¿Qué es exactamente el robo de tiempo en el empleo? Ocurre cuando un empleado recibe paga por tareas que no ha hecho, o por tiempo que no dedicó a su trabajo.
 ¿Estás considerando utilizar un proveedor para procesar la nómina de tu negocio? Te presentamos ocho razones que te ayudarán a tomar la decisión.
 El 26 de enero de 2017, el Gobernador de Puerto Rico firmó la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral de 2017, Ley Número 4 de 2017 (“Ley Núm. 4”). La Ley Núm. 4 enmienda las principales leyes laborales que se aplican a los empleados del sector privado. Conoce cuáles son:
Para más información sobre este tema, puedes leer el artículo “Conoce las leyes enmendadas por la reforma laboral” preparado por el Lcdo. Edwin J. Seda-Fernández y la Lcda. Verónica Torres-Torres (Adsuar Muñiz Goyco Seda & Perez-Ochoa, P.S.C.) publicado en Al Dia Puerto Rico Microjuris. Si eres patrono y aún no tienes claro los cambios o tienes dudas, es importante que busques asesoría de un consultor de recursos humanos o abogado laboral para que revise que normas y procedimiento debes cambiar en el manual de empleados de tu negocio. En Intechsol podemos ayudarte a cumplir con estos cambios. No esperes más y comunícate con nosotros. |