REFORMA LABORAL de puerto rico

El 26 de enero de 2017, el Gobernador de Puerto Rico firmó la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral de 2017, Ley Número 4 de 2017 (“Ley Núm. 4”).  La Ley Núm. 4 enmienda las principales leyes laborales que se aplican a los empleados del sector privado.  Conoce cuáles son:

• Ley Número 80 de 30 de mayo de 1976, 29 L.P.R.A. §185a et seq. (“Ley Núm. 80”)
• Ley Número 180 de 27 de julio de 1998, 29 L.P.R.A §250 et seq. (“Ley Núm. 180”)
• Ley Número 379 de 15 de mayo de 1948, 29 L.P.R.A. §271 et seq. (“Ley Núm. 379”)
• Ley Número 148 de 30 de junio de 1969, 29 L.P.R.A. §501 et seq. (“Ley Núm. 148”)
• Ley Número 427 de 16 de diciembre de 2000, 29 L.P.R.A §478 et seq. (“Ley Núm. 427”)
• Ley Número 100 de 30 de junio de 1959, 29 L.P.R.A. §146 et seq. (“Ley Núm. 100”)
• Ley Número 1 de 1 de diciembre de 1989, 29 L.P.R.A. §301 et seq. (“Ley de Cierre”)

Para más información sobre este tema, puedes leer el artículo “Conoce las leyes enmendadas por la reforma laboral” preparado por el Lcdo. Edwin J. Seda-Fernández y la Lcda. Verónica Torres-Torres (Adsuar Muñiz Goyco Seda & Perez-Ochoa, P.S.C.)  publicado en Al Dia Puerto Rico Microjuris.

Si eres patrono y aún no tienes claro los cambios o tienes dudas, es importante que busques asesoría de un consultor de recursos humanos o abogado laboral para que revise que normas y procedimiento debes cambiar en el manual de empleados de tu negocio.

En Intechsol podemos ayudarte a cumplir con estos cambios. No esperes más y comunícate con nosotros.